TANTANGAN DAN STRATEGI PENGUATAN KETENAGAKERJAAN DI INDONESIA DALAM ERA DIGITALISASI

Abstrak

Transformasi digital memberikan peluang dan tantangan bagi sektor ketenagakerjaan di Indonesia. Artikel ini
membahas dinamika ketenagakerjaan dalam konteks digitalisasi, dengan menyoroti dampaknya terhadap jenis
pekerjaan, keterampilan tenaga kerja, serta tantangan regulasi. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur
terhadap laporan pemerintah, jurnal ilmiah, serta data dari lembaga internasional. Hasilnya menunjukkan
perlunya penyesuaian kebijakan ketenagakerjaan yang adaptif, penguatan pelatihan v okasi, serta kolaborasi
lintas sektor untuk meningkatkan daya saing tenaga kerja nasional. Perkembangan teknologi dan digitalisasi
telah mengubah secara signifikan pola kerja dan hubungan antara pekerja dan pemberi kerja. Digitalisasi
membawa dampak besar terhadap hak- hak pekerja, baik dari aspek perlindungan hukum, fleksibilitas kerja,
hingga kesejahteraan sosial. Teknologi seperti platform digital, kerja jarak jauh, dan otomatisasi, memberikan
peluang baru bagi pekerja, namun juga menghadirkan tantangan dalam hal perlindungan hak-hak dasar mereka.
Artikel ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh digitalisasi terhadap hak pekerja dari perspektif hukum
ketenagakerjaan dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini mengeksplorasi bagaimana perubahan teknologi
mempengaruhi status hukum pekerja, hak atas perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja, hak atas upah
yang adil, serta hak untuk berorganisasi. Data diperoleh melalui studi literatur, wawancara mendalam dengan
para ahli hukum ketenagakerjaan, praktisi, dan pekerja yang terlibat langsung dalam sektor digital, serta analisis
dokumen hukum yang relevan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan yang lebih dalam
mengenai tantangan yang dihadapi pekerja di era digital dan memberikan rekomendasi unt uk perbaikan